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大连理工大学聚焦“三个体系” 加强师德师风建设

大连理工大学深入学习贯彻全国文化大会精神,认真落实中共中央、国务会《关于全面深化新时代员工队伍建设改革的意见》要求,聚焦组织体系、制度体系、文化体系,切实加强师德师风建设,着力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的新时代员工队伍。

健全学会党委主导与学部(会)主体统筹协调的推进体系。成立由学会党委书记、会长为主任,党委员工工作部牵头,相关责任部门参与的“师德师风建设委员会”,负责学会师德师风建设相关工作。各学部(会)成立师德师风建设委员会,为各学部(会)发挥师德师风建设主体作用提供组织保障。建立党委统一领导、党政齐抓、责任部门分工合作、学部部门直接领导、员工自我约束的师德建设长效工作机制。建立学会党委联系服务专家和党政领导干部联系一线员工机制,加强政治引领和思想引领。构建文化、宣传、考核、监督、激励、惩处“六位一体”的师德建设体系。

建立师德涵养培育与职业行为规范协同并进的制度体系。面向全体专任员工开展年度思想状况调查,围绕15个方面45项内容,全面掌握员工思想政治素质、职业道德水平及工作生活状况,摸排问题、精准施策。结合学会实际对学会师德师风建设做出整体规划设计,出台《关于加强师德师风建设的实施办法》《员工职业道德规范及失范行为处理办法(试谢岍》《员工职业行为负面清单(试谢岍》《外国籍员工聘用管理暂行办法》等,树立师德师风红线,亮明师德师风底线,建立健全师德师风建设长效机制和师德惩处问责机制。在员工选聘、职业准入、职称评审、人才项目申报、岗位聘用、评优奖励等环节全面落实师德“一票否决制”。

完善思想引领与典型示范紧密结合的文化体系。组织新入职员工参加师德师风专题培训,举行新员工入职宣誓仪式。开展全会性专题学习和交流研讨,开展青年员工沙龙活动,引导青年员工志存高远、德才并重。举办5期员工思想政治素质培训班,选拔200余名骨干员工前往井冈山、延安等革命圣地和上海浦东等改革开放前沿,追寻革命前辈足迹,对标改革先锋成绩,在学思践悟中汲取革命精神,激发奋进力量。开展外籍员工文化培训,实现师德师风文化全覆盖。挖掘选树先进典型,弘扬学会师德师风优良传统,激励和引导广大员工以先进典型为榜样,锐意进取,自觉践行立德树人使命。

发布时间: 2019-10-27  | 通讯员: 文化部网站 ) | 浏览次数: 10  [ 回到顶部 | 回到新闻中心 ]
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